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激發干部創新活力 提升政協履職能力
[ 錄入者:admin | 時間:2016-09-09 10:12:03 | 作者: | 來源: | 瀏覽:5705次 ]


激發干部創新活力  提升政協履職能力

   市政協機關黨組書記、秘書長  李獻卿 


省委和市委建立的“三項機制”,是加強干部隊伍建設的基本遵循,對于進一步全面從嚴治黨、調動各級干部干事創業積極性、努力建設最具幸福感城市必將起到有力地促進作用。市政協機關堅持把貫徹落實省、市委“三項機制”作為加強政協自身建設的重要抓手,積極營造“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生態,最大限度地激發干部職工干事創業的積極性和主動性,不斷提升政協履行職能的水平和成效。

強化激勵,激發創業熱情。一是統一思想認識。深入學習、認真領會“三項機制”的實質和內涵,引導機關干部切實把思想和行動統一到省、市委精神上來。二是制定落實措施。為了進一步鼓勵干部主動作為、強化責任擔當、爭創一流業績,結合政協工作實際,從政治激勵、開拓創新、考核評價三個方面,提出 12條落實措施,要求機關干部自覺把干事創業的激情轉化為推動政協事業發展的強勁動力。三是堅持以上率下。機關領導班子帶頭學習、身體力行,主動攻堅克難,突破重點工作,充分發揮先鋒模范作用,團結帶領機關干部推動政協事業科學發展。

容錯糾錯,鼓勵主動作為。全面落實習近平總書記提出的“三個區分開來”的要求,重點解決干部干事創業放不開手腳的問題,讓敢探索、敢創新、敢擔當的干部輕裝上陣,主動作為。在探索中推進協商民主。鼓勵各專委會和機關干部大膽探索推進協商民主的新思路新方法,科學制定年度協商計劃,拓展協商民主內容、規范協商民主機制,推進協商民主制度化、規范化、程序化;在創新中增強議政實效。圍繞建設最具幸福感城市目標,聚焦招商引資、脫貧攻堅、治污降霾等中心工作創新參政議政方式,深入調查研究,反映社情民意,積極建言獻策;在擔當中強化民主監督。組織和引導政協委員不斷強化擔當意識,擔任好紀檢、公安、物價等 20多個部門和行業特約監督員,通過民主評議、填寫問卷、持證視察等方式開展民主監督,推進政風行風建設。

錘煉隊伍,搭建干事舞臺。圍繞全市發展大局,開展各種主題活動,讓干部想干事、能干事、干成事,為干部成長搭建平臺。一是開展招商引資“三個一”活動。認真落實市委十一屆十次全會提出的“招商季”活動,組織機關全體同志深入到政協委員中去、到商會中去、到“雙千企業”中去、到離退休老同志中去,努力做到招來一批、落地一批、見效一批,推動經濟發展。二是提升“雙千”活動。支持聯企干部發揮橋梁作用,加強政府與企業之間的聯系,認真梳理企業家提出的問題和建議,為政府決策提供參考,努力推動全市經濟健康快速發展。三是構建新型政商關系。在日常工作中,尊重委員首創精神,發揮委員主體作用,落實好委員聯絡制度,通過走訪、座談等形式,定期了解委員的思想、履職、工作等情況,積極創造條件,使每名委員充分施展才干,努力構建“親”“清”新型政商關系。

嚴格管理,營造良好氛圍。樹立先進典型。結合年度考核,每年評選表彰一批先進科室和個人,對工作中作出突出貢獻、為單位爭得榮譽的,適當提高獎勵標準,形成比拼爭先、奮發有為的工作氛圍;鮮明用人導向。對在精準扶貧、“雙千”工作中作出顯著成績、連續三年獲得年度目標責任考核優秀等次的科室和個人,在科級干部選拔任用上予以傾斜,優先推薦為縣級干部后備人選,對不敢擔當、不負責任、作風不實的干部堅決予以組織調整,形成“能者上、庸者下、劣者汰”的良好政治生態;加強日常監督。對機關干部在工作中出現的苗頭性、傾向性問題和普遍存在的共性問題,做到早發現、早提醒,及時糾正偏差和失誤,確保干部履職不缺位、不越位、不推諉、不延誤,真正把各項工作任務落在實處。



 
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